机遇在线是目前国内唯一提供移动实时面试的平台，这给我们的HR/雇主提出了一个新的问题：客户端的候选人和HR是更加【对等的】。两端的屏幕上，出现了双方对等的图像。想想传统的面对面形式的面试，往往是候选人处于一种【被面试】的状态。面试人俨然是一个法官，而求职者则要尽可能做好【被面试】的准备，不夸张吧。 这一讲要提醒几点：HR/雇主应如何利用这种在线实时面试工具去【推销】自己的公司。1. Selling Your organization （要推销你的公司）面试人要至少准备几个【公司的亮点】、【发展前景】和【公司在同业中领先的地位】2. Making an Impression（给应聘者留下美好印象）面试人同样要注意自己的言谈举止和专业的仪表形象。要给应聘者处处留下一个FAVORABLE（美好的）记忆。3. Exchanging Information（传递信息是双向的）面试人要有所准备，即使你最终想拒绝这个应聘者，也要把你要传达的有关你的公司正面信息（准备一个简洁提纲）告诉应聘者。4. Narrowing the Field（要拉近面试者与应聘者的距离）记住：移动客户端的双方，更加【对等】。即使在当今移动互联时代，一定要记住给应聘者至少留出3-5分钟让对方提问。这样，令应聘者感觉到公司对他的尊重，这种距离的拉近，胜过公司1000次广告宣传。